企業與勞動法專題(一)

本課程屬於勞動法之進階課程,以修習過勞動法與民法之學生為開課對象,同學需具備研究、搜尋判決等法律體系知識。修課同學如果欠缺上述方面的基本認識,需要在上課過程中自行加以充實,才能完全吸收瞭解本課程。 本課程歡迎旁聽,旁聽者不需撰寫報告,得視個人能力參與上課討論即可,無其他要求。 本課程將培訓同學將勞動法中所習得之理論為應用練習,並於各主題中進行深入討論,亦即培養同學討論與思考之能力。

勞動法、民法、憲法

無備註

本課程為2學分課程,但為配合討論之進行,調整為一次3小時之上課時間,上課次數調整為12次,進行方式為: (1)第一週(9/14)由授課老師講課程導論3小時,並分配同學之報告主題後,給予同學一個月時間進行準備,再於10/12開始上課,每週由一組同學進行主題報告至期末。 (2)本學期共有12個主題,請參課程進度中之建議主題,惟確定之題目將於第一週與修課同學討論後為決定,亦即有調整可能與空間,撰寫論文之同學得以論文題目之章節為報告主題。 (3)若同學有無法到課,每缺席一次均需參與指定之校外演講提交摘要+心得(2500字),無重大事由,以缺席二次為上限。 (4)本課程僅開實體課程,無網路同步或非同步。

(一)上課討論參與上課報告50%:本堂課以課堂討論為主,無其他上課作業或考試。課程進行上重視判決與案例分析暨理論應用,評量上每位同學需選擇一主題於課堂上報告,其他同學需參與討論並擔任一週之評論人。 (二)期末報告50% :同學需就課堂報告為修改,並於最後一週提出1萬字至1萬5千字之書面報告。

• 導論

  講授：

  3

• 企業併購與勞動關係

  1.企業併購與勞動關係(一):勞動條件變動與解僱保護 2.企業併購與勞動關係(二):工會組織與團體協約 3.企業組織變遷與勞動關係(一):派遣勞動關係-1 4.企業組織變遷與勞動關係(一):派遣勞動關係-2 5.企業組織變遷與勞動關係(一):勞務承攬

  講授：

  3

  實作：

  12

• 公司治理與勞工代表制度

  1.公司治理與勞工代表制度(一):工會行動參與與支配介入禁止 2.公司治理與勞工代表制度(二):團體協商與誠信協商義務

  講授：

  2

  實作：

  4

• 數位化與勞動關係

  1.數位化與勞動關係(一):勞工定義之檢討(非典電傳勞動與雲端工作者) 2.數位化與勞動關係(二):工作時間制度

  講授：

  2

  實作：

  4

• 其他勞動保護與企業經營

  1.職場安全與性別工作平等 2.受僱者之智慧財產權保護 3.競業禁止與最低服務年限條款 4.職場安全與勞工人格權保障 5.企業危險理論與無薪假

  講授：

  3

  實作：

  12

將於上課補充。

地點

教師未提供此項資料

時間

每週四下午14:00-16:00,請先與助教預約。

聯絡方式

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