人力資源管理
Human Resource Management
| 節 | 週二 |
|---|---|
5 13:20–14:10 | 人力資源管理 M205（光復） 3 節連堂 |
6 14:20–15:10 | |
7 15:30–16:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
瞭解人力資源管理的基本概念、理論與應用技術。藉由課堂學習、討論與專題演講,以期達到理論與實務相結合的目標。
管理學或組織行為基本知識
無備註
以講授為主,輔以業師演講。教學訊息公佈於e3教學平台。
個人作業15%;期末考15%;出席10%;課堂發言20%;團體作業40% (各20%)。曠課將被扣分,曠課三次(或以上)者以不及格論。生病或是請事假請提出證明,並通知助教,則不計曠課。 (1) 每次上課主動發言者,請於當天課後登記,之後無法補登記。當天有發言者出席成績加 2 分。 (2) 或是可在課後一週內繳交當週上課內容摘要與心得(字數不得少於 300 字),視同上課主動發言。
核心邏輯與概念
1. 人力資源管理介紹 2. 人力資源分析 3. 工作分析
- 講授：
- 12
- 實作：
- 3
招募與甄選
1. 人力招募 2. 甄選與決策
- 講授：
- 6
- 實作：
- 3
訓練與發展
1. 訓練與發展 2. 生涯發展規劃
- 講授：
- 6
- 實作：
- 3
績效管理
1. 績效評估 2. 員工福利
- 講授：
- 9
- 實作：
- 3
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 課程介紹與說明/ Chapter 1:當代人力資源管理** (標記**為Dessler 參考書) 2024-02-20(二) |
| 第 2 週 | Chapter 1:人力資源管理之功能與角色 Chapter 2:多元平等就業** 2024-02-27(二) |
| 第 3 週 | Chapter 4:企業發展與人力資源規劃 2024-03-05(二) |
| 第 4 週 | Chapter 5:工作分析與人才招募活動 2024-03-12(二) |
| 第 5 週 | 校友演講 2024-03-19(二) |
| 第 6 週 | Chapter 6:人力甄選與測試面談作業 2024-03-26(二) |
| 第 7 週 | Chapter 7:企業員工訓練與才能發展 2024-04-02(二) |
| 第 8 週 | 期中考週 (不上課) 2024-04-09(二) |
| 第 9 週 | 「履歷撰寫」演講 2024-04-16(二) |
| 第 10 週 | Chapter 8:績效評估與績效管理 2024-04-23(二) |
| 第 11 週 | Chapter 9:員工職涯發展與職涯管理 2024-04-30(二) |
| 第 12 週 | Chapter 11:員工福利 2024-05-07(二) |
| 第 13 週 | Chapter 12:正向員工關係** 2024-05-14(二) |
| 第 14 週 | Chapter15:人力資源管理的未來發展 Chapter14:員工健康與職場安全** 2024-05-21(二) |
| 第 15 週 | 期末報告 2024-05-28(二) |
| 第 16 週 | 期末考 2024-06-04(二) |
1. 溫金豐、王群孝、黃家齊、韓志翔、黃良志(2023)。人力資源管理:理論與實務,華泰文化。 2. Dessler (2020). Fundamentals of Human Resource Management, Pearson (15th ed.) (高立圖書代理)。
- 地點
- 管理一館207室
- 時間
- Email來信預約時間
- 聯絡方式
- kykao@nycu.edu.tw