人力資源管理
Human Resource Management
學期
112-2
學分
0
學分
當期課號
557101
永久課號
MGMS30005
開課單位
管理學院碩士在職專班-管科組
授課教師
高國揚
校區
光復
類別
選修
上課時間表
| 節 | 週二 |
|---|---|
A 18:30–19:20 | 人力資源管理 M205（光復） 3 節連堂 |
B 19:30–20:20 | |
C 20:30–21:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
概述
瞭解人力資源管理的基本概念、理論與應用技術。藉由課堂學習、討論與專題演講,以期達到理論與實務相結合的目標。
先修科目
管理學或組織行為基本知識
備註
無備註
教學方式
教學訊息公佈於e3教學平台。
評分方式
課堂報告25%;出席與課堂參與25%;團體作業50%。曠課將被扣分,曠課四次(或以上)者以不及格論,通知助教或老師說明原因,則不計曠課。
課程大綱
核心邏輯與概念
1. 人力資源管理介紹 2. 人力資源分析 3. 工作分析
- 講授：
- 12
- 實作：
- 3
招募與甄選
1. 人力招募 2. 甄選與決策
- 講授：
- 6
- 實作：
- 3
訓練與發展
1. 訓練與發展 2. 生涯發展規劃
- 講授：
- 6
- 實作：
- 3
績效管理
1. 績效評估 2. 員工福利
- 講授：
- 9
- 實作：
- 3
週次計畫
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 課程介紹與說明/ 當代人力資源管理** 標記**為Dessler 參考書 2024-02-20(二) |
| 第 2 週 | 人力資源管理之功能與角色 2024-02-27(二) |
| 第 3 週 | 多元平等就業** 2024-03-05(二) |
| 第 4 週 | 企業發展與人力資源規劃 2024-03-12(二) |
| 第 5 週 | 工作分析與人才招募活動 2024-03-19(二) |
| 第 6 週 | 人員甄選 2024-03-26(二) |
| 第 7 週 | 面談工具設計 2024-04-02(二) |
| 第 8 週 | 企業員工訓練與才能發展 2024-04-09(二) |
| 第 9 週 | 人才評鑑與發展:評量中心法 2024-04-16(二) |
| 第 10 週 | 績效評估與績效管理 2024-04-23(二) |
| 第 11 週 | 員工職涯發展與職涯管理 2024-04-30(二) |
| 第 12 週 | 員工福利 2024-05-07(二) |
| 第 13 週 | 正向員工關係** 2024-05-14(二) |
| 第 14 週 | 員工健康與職場安全** 2024-05-21(二) |
| 第 15 週 | 人力資源管理的未來發展/期末報告 2024-05-28(二) |
| 第 16 週 | 期末報告 2024-06-04(二) |
教科書
1. 溫金豐、王群孝、黃家齊、韓志翔、黃良志(2023)。人力資源管理:理論與實務,華泰文化。 2. Dessler, Gary (2020). Fundamentals of Human Resource Management, Pearson (5th ed.) (高立圖書代理)。
Office Hours
- 地點
- 管理一館207室
- 時間
- Email來信預約時間
- 聯絡方式
- kykao@nycu.edu.tw