醫療人力資源與勞動權益
Medical Workforce and Labor Rights
| 節 | 週二 |
|---|---|
7 15:30–16:20 | 醫療人力資源與勞動權益 A204（光復） 2 節連堂 |
8 16:30–17:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
台灣的醫療保健服務業工作者自1998年起適用勞動基準法,但是不同職業的工作者的勞動條件保障仍有不同的差異,如2012年護理人員等醫事及技術人員始自俗稱責任制的勞基法第84條之1中排除,醫師僅有非公立醫院的住院醫師2019年納入勞動基準法。然而,縱使是受到勞動基準法保障的醫療工作者,仍會面臨花花班、負時數、on call等工時爭議,以及諸如最低服務年限條款的違約金、職業災害、解僱與工資問題。本課程將以生活勞動法律的講授,透過實際案例的說明,讓修課同學認識醫療現場的勞動法律規範與議題,並提供學生對醫療工作者之勞動權益保障的獨立思考能力,最後亦將台灣對於醫院罷工等集體勞動法的規範,探討受僱者實際行動改善勞工的待遇的法律議題。
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無備註
教師自製投影片講授。 課程內容以講解法規內容及透過法院判決分析實務案例為主,輔以透過時事新聞供修課學生討論,有利於認知到勞動權益實際上與日常生活息息相關。 在檢討現行勞動法制是否足以保障醫療人員的權益時,介紹外國法制以擴展修課學生的思考面向。
期中考 40% 選擇題,範圍為第一週至第七週之上課內容 期末考 40% 簡答題,範圍為本學期之全部內容 討論 20% 課堂上積極提問或參與討論
勞動契約
1.契約之成立 2.定期與不定期 3.終止
- 講授：
- 2
工作時間
1.工時之定義 2.變形工時 3.輪班制
- 講授：
- 10
工資
1.工資給付原則 2.加班費
- 講授：
- 4
集體勞動權
1.勞動三權 2.不當勞動行為
- 講授：
- 6
考試
1.期中考 2.期末考
- 其他：
- 4
其他
1.職業災害 2.勞動檢查
- 講授：
- 4
適用之勞動法規
1.醫師 2.醫事及技術人員 3.清潔人員 4.救護車司機
- 講授：
- 2
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 勞動基準法、民法如何保障各類醫療人員?勞動法規適用導論 2024-02-20(二) |
| 第 2 週 | 工作時間(一):值班計入工作時間嗎?工作時間的概念 2024-02-27(二) |
| 第 3 週 | 工作時間(二):花花班、負時數、on call合法嗎?排班之法律規範 2024-03-05(二) |
| 第 4 週 | 工作時間(三):加班與加班費的法定標準 2024-03-12(二) |
| 第 5 週 | 工作時間(四):國定假日與休假 2024-03-19(二) |
| 第 6 週 | 工作時間(五):工作時間綜合案例研討 2024-03-26(二) |
| 第 7 週 | 值班費、全勤獎金是工資嗎?勞動基準法與工資的保障 2024-04-02(二) |
| 第 8 週 | 期中考 2024-04-09(二) |
| 第 9 週 | 作滿三年才能離職?最低服務年限條款違約金之法律限制 2024-04-16(二) |
| 第 10 週 | 一年一聘?工作權保障與不定期契約的重要性;解僱 2024-04-23(二) |
| 第 11 週 | 職業災害與職災補償 2024-04-30(二) |
| 第 12 週 | 勞工職業災害保險之保障 2024-05-07(二) |
| 第 13 週 | 集體勞動法(一):醫事人員組織工會之權利與保障 (邱羽凡老師授課) 2024-05-14(二) |
| 第 14 週 | 集體勞動法(二):醫事人員從事工會活動與罷工之規範 (邱羽凡老師授課) 2024-05-21(二) |
| 第 15 週 | 醫療院所對於醫事人員之性騷擾防治責任 2024-05-28(二) |
| 第 16 週 | 期末考 2024-06-04(二) |
參考書目: 1. 康長健/林良榮/邱羽凡/傅柏翔/顏雅婷,我國護理人員工作時間問題之研究,勞動部勞動及職業安全衛生研究所委託研究,2020年。 2. 李麗莉,醫師勞動權益保障政策及法制面向之研析,立法院議題研析(R00568),2018年。 3. 邱慧洳,護理勞動權益──判決案例解析,元照出版公司,2019/03 4. 高寧若.陳亮甫.陳成曄.徐婉寧.侯岳宏.張 婷.劉梅君.陳秉暉.張閔喬,月旦醫事法研究(五)——論醫護勞動權益,元照出版公司,2019/03 進階文獻 1. 臺北大學法律學院勞動法研究中心主編,工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業,元照,2019年。 2. 臺北大學法律學院勞動法研究中心主編,個別勞動法精選判決評釋,元照,2018年。
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